Три заведения. Один найм.

Точки сети

Три графика —
три разных кандидата

Это не придирка к деталям, а корень проблемы. «Шоколад» открывается в девять утра и конкурирует за людей, которым нужна дневная работа. «Голос» начинает в девять вечера и может нанимать только тех, кто готов уйти домой в шесть утра. Одним объявлением их не найти.

Сутки сети

0912 1518 2100 0306

Шоколад09:00 — 24:00

The Kabak17:00 — 04:00

Голос21:00 — 06:00

Пунктиром — продление в пятницу и субботу

Гриль-бар

The Kabak

Муравьёва-Амурского, 23 · ЦУМ, цокольный этаж

Мангал, танцпол, до 90 мест. Вечерне-ночной формат: гость приходит есть, пить и танцевать, отдача идёт волнами.

Кого ищем: повар мангала, официант, бармен, кальянщик

Караоке-бар

Голос

Муравьёва-Амурского, 8 · цокольный этаж

Лофт: кирпич, арки, металл и дерево. Только ночь, с девяти вечера до шести утра. Сцена, звук и очередь песен — отдельная профессия.

Кого ищем: ведущий караоке, звукорежиссёр, официант ночной смены

DJ-кафе

Шоколад

Тургенева, 74

Единственная точка с дневным циклом: завтраки и детское меню утром, кальян и танцпол вечером, в выходные — до восьми утра.

Кого ищем: диджей, повар дневной смены, промоутер

Почему это нужно

Найм в сети ломается
в четырёх местах

Ночь

Ночной сегмент вымывает людей быстрее

Смена до шести утра, дорога домой в темноте, сбитый режим. Текучка в караоке и на танцполе выше ресторанной, а значит поток кандидатов нужен постоянный, а не «когда кто-то уволился».

Три чата

Отклики теряются между управляющими

Три точки — три ответственных и три переписки. Кандидат пишет в одну, а нужен другой. Пока сообщение доходит, человек выходит на смену к конкуренту.

Путаница

Кандидат не понимает разницы между точками

«Официант в Хабаровске» — это три совершенно разные работы с разным графиком и разными деньгами. Человек выбирает вслепую, приходит не туда и уходит после первой смены.

День

Дневной «Шоколад» ищут ночным объявлением

Ему нужны люди, которым важен режим: студенты дневного, мамы школьников, те, кто не готов к ночи. Общая вакансия сети их отпугивает раньше, чем они дочитают.

Предложение

Три части одной системы

Сайт на три точки

Общий вход, дальше — развилка по заведениям. У каждой точки свой блок: формат, график, адрес, кто руководит сменой. Кандидат выбирает осознанно, а не наугад.

Анкета под позицию

Ведущему караоке — про работу с залом и очередью песен. Мойщику — три вопроса и телефон. Плюс общий для всех блок про ночные смены, по которому система и разводит людей по точкам.

Трафик из РСЯ

Отдельный набор кампаний на каждую точку: свой гиперлокал, своё время показов, свои креативы. Оптимизация по цели «анкета отправлена», а не по кликам.

Как это устроено

Путь кандидата и маршрут анкеты

От показа объявления до сообщения нужному управляющему — пять шагов. Главное отличие от одиночного заведения на шестом: анкета не просто приходит, она приходит адресно.

Источники

РСЯ · КабакГиперлокал вокруг ЦУМа, вечерние показы

РСЯ · ГолосНочная аудитория, интерес «подработка»

РСЯ · ШоколадДневная занятость, студенты, район Тургенева

QR и соцсетиОдна ссылка во всех каналах сети

Шаг 1

Общий вход Сеть целиком, шкала графиков, условия и деньги цель: выбрать точку

Шаг 2

Карточка вакансии Заведение, вилка, график, цех, кто руководитель цель: нажать «Заполнить анкету»

Шаг 3

Анкета позиции 3–8 шагов, свой сценарий, блок про ночные смены и 18+ цель: дойти до контактов

Шаг 4

Скоринг и маршрут Оценка 0–100 и проверка графика на совпадение с точкой цель: отправить туда, где подойдёт

Шаг 5 · выдача

Управляющий точкиКарточка в Telegram, адресно и сразу

Общий пул сетиЕдиная база: если точка отказала, кандидат виден остальным

Письмо кандидатуАвтоответ: «получили, свяжемся сегодня»

Цель в Метрике«Анкета отправлена» — на ней учится РСЯ

Переброска между точками

Кандидат в «Голос» готов работать только до полуночи — по нынешней схеме это отказ и потерянные деньги за клик. В системе это повод предложить ему «Шоколад» с дневным графиком: он видит предложение сразу на экране благодарности, а управляющий «Шоколада» получает анкету с пометкой о переброске.

Прототип

Попробуйте сами

Это не картинка. Выберите заведение, нажмите карточку — откроется та самая анкета с настоящими вопросами. В конце видно, что получит управляющий и куда уйдёт кандидат, если график не совпал.

Двенадцать сценариев ниже — рабочая заготовка. Финальные вопросы согласуем с управляющими всех трёх точек на брифе в первый день.

Логика анкет

Разная длина — разный отсев

Длина анкеты равна цене ошибки найма. Администратора смены отбираем восемью вопросами, мойщика — тремя, потому что второй должен дойти до конца любой ценой.

Вакансия	Точка	Шагов	Ключевой отсекающий вопрос
Администратор смены	сеть	8	Работа с конфликтом гостя
Официант	Кабак	8	Гость в состоянии опьянения
Повар мангала	Кабак	7	Сколько шампуров держите в отдаче
Бармен	Кабак	7	Смены на танцполе от 150 чеков
Ведущий караоке	Голос	7	Опыт работы с залом и микрофоном
Официант ночной смены	Голос	7	Готовность работать до 06:00
Звукорежиссёр	Голос	6	Устранение заводки в живом зале
Диджей	Шоколад	6	Сведение по заявкам гостей
Повар дневной смены	Шоколад	6	Завтраки и детское меню
Промоутер	Шоколад	6	Своя аудитория и база гостей
Кальянщик	Кабак	5	Возраст 18+
Мойщик посуды	сеть	3	Медкнижка

Ночные смены

Есть в каждой анкете и работает как маршрутизатор: ответ «до 24:00» закрывает «Голос», но открывает «Шоколад». Кандидат не теряется.

Возраст 18+

Жёсткий отсекающий вопрос везде, где есть алкоголь и ночная работа. Ответ «нет» останавливает анкету вежливым текстом, а не отказом.

Дорога домой

«Как добираетесь после смены» — реальная боль ночного общепита. Управляющий сразу видит, нужно ли обещать такси, и не теряет человека на второй неделе.

Автоскоринг

Каждому варианту присвоен вес. Управляющий видит число 0–100 и сортирует очередь звонков, не открывая всю анкету.

Что именно делаем

Структура сайта

01
Первый экран
Сеть целиком, три названия, один тезис и одна кнопка. Здесь решается, останется человек или нет.
02
Выбор заведения
Три блока с графиком, адресом и характером места. Кандидат сразу понимает, куда он идёт и во сколько поедет домой.
03
Карточки вакансий с фильтром
Сетка по всей сети, переключатель по точкам. На карточке — вилка, график, заведение. Клик открывает анкету без перезагрузки.
04
Анкеты
Двенадцать независимых сценариев. Прогресс, шаг назад, сохранение ответов при случайном закрытии, полноэкранный режим на телефоне.
05
Условия работы в сети
Питание, форма, такси после ночной смены, аванс, обучение, возможность перейти между точками. Ровно то, о чём спрашивают в переписке.
06
Команда
Фото бригад трёх заведений, короткие цитаты сотрудников. Снимает главный страх кандидата — «а с кем я буду работать».
07
Как проходит выход
Отклик → звонок в тот же день → пробная смена → оформление. Понятный путь повышает долю дошедших до собеседования.
08
Общая форма и контакты
Для тех, кто не нашёл свою позицию: «оставьте контакт, позовём, когда откроется» — по любой из трёх точек.

Трафик

Реклама в сетях Яндекса

Поиск персонала в РСЯ работает иначе, чем продажа услуг: человек не ищет работу прямо сейчас, но реагирует на конкретную вилку и знакомое место. Поэтому основа — интересы и гиперлокал, а не ключевые фразы.

Три набора кампаний

Кабак — кухня и зал отдельно. Гиперлокал вокруг ЦУМа, показы с 16:00.
Голос — ночные профессии: ведущий, звук, официант. Показы с 18:00 до 04:00.
Шоколад — дневная занятость, кухня и промо. Показы с утра, отдельный посыл про режим.
Сеть — администраторы и мойщики, самый дешёвый трафик, крутится на все три адреса.
Ретаргетинг — открыл анкету и не отправил; был на сайте дольше 40 секунд.

Таргетинги и креативы

Гиперлокал — регулярно бывает в радиусе 3 км от каждого из трёх адресов.
Интересы — поиск работы, подработка, общепит, ночная жизнь и клубы.
Корректировки времени — ночной сегмент дешевле откликается вечером и ночью; дневной «Шоколад» — наоборот, утром. Ставки двигаются по расписанию точки.
Креативы — один смысл на баннер: «смена 2/2 и такси до дома», «работа с 9 утра, без ночей», «бар на танцполе, чаевые каждый вечер».
Тесты — минимум 3 связки на группу, отключение по цене анкеты.

Медиаплан на месяц, одна точка

Считали по стартовому рекламному бюджету 20 000 ₽ и ставкам Хабаровска. Сколько будет анкет и по какой цене — зависит от вилок, условий и сезона, поэтому обещать цифру заранее было бы нечестно: зафиксируем реальную после первой недели открутки и дальше работаем по ней.

1 250–2 200кликов в месяцCPC 9–16 ₽

Цена анкетыединственная метрика оценкипо ней отключаем и масштабируем связки

Еженедельнооптимизация и отчётротация креативов, минусация площадок

Сроки

4–7 дней до первой анкеты

Работаем короткими итерациями: согласование идёт в общем чате в тот же день, без недельных пауз на правки.

День 1

Бриф по трём точкам
Созвон с управляющими: позиции, вилки, графики, кто принимает анкеты по каждой точке. Сразу согласуем структуру сайта и сценарии анкет.
День 2–3

Дизайн и вопросы
Экраны, десктоп и мобильный. Финальные вопросы и веса скоринга по каждой позиции, правила маршрутизации между точками, тексты вакансий.
День 4–5

Разработка и интеграции
Вёрстка, сборка анкет, Telegram-боты на трёх управляющих, общая таблица откликов, автоответ кандидату, Метрика с целями, тесты на реальных устройствах.
День 6–7

Запуск рекламы
Сбор кампаний по точкам, креативы, аудитории, расписание показов. Обучение управляющих работе с карточками. Первые анкеты — в первые сутки открутки.
Далее

Ведение
Еженедельная оптимизация по цене анкеты, ротация креативов, добавление вакансий, отчёт по воронке раз в месяц.

Инвестиции

Стоимость

Цена указана за одно заведение. Разработка сайта и запуск кампаний входят в обслуживание — отдельного платежа за создание нет.

Работа команды · за точку

50 000₽ в месяц

Обслуживание сайта и рекламного кабинета

Разработка и поддержка сайта подбора персонала
Анкеты под каждую вакансию, новые позиции по запросу
Telegram-бот управляющего, таблица откликов, автоответ кандидату
Ведение кампаний РСЯ: креативы, аудитории, оптимизация
Яндекс Метрика, цели, отчёт по цене анкеты раз в месяц

Рекламный бюджет · за точку

от 20 000₽ в месяц

Платится Яндексу напрямую

Кабинет оформляется на ваше юрлицо
Закрывающие документы приходят от Яндекса
Бюджет можно увеличивать по мере роста числа вакансий
Мы не берём процент от бюджета

Подключаете больше одной точки — стоимость обсуждаем

Сайт, движок анкет и общий пул кандидатов у сети общие, поэтому вторая и третья точки обходятся дешевле первой. Посчитаем на встрече под конкретный набор заведений и вакансий.

Итог

Что остаётся у вас

Общий пул кандидатов

Все отклики сети в одной таблице с точкой, источником, датой и оценкой. Отказал «Кабак» — человека видит «Шоколад».

Инструкция для управляющих

Короткий регламент: как читать карточку, за сколько перезванивать, что писать и когда перебрасывать кандидата на соседнюю точку.

Понятная экономика

Цена анкеты и цена вышедшего сотрудника по каждой точке в цифрах, а не «реклама вроде работает».

Масштабирование

Новая вакансия добавляется за день. Четвёртое заведение — на той же системе, без переделки сайта.

Следующий шаг

Встреча на 40 минут

Приносим прототип на ваши вакансии и разбираем воронку на реальных цифрах: сколько откликов приходит сейчас по каждой точке, сколько доходит до смены и во что обходится один вышедший сотрудник. После встречи — подтверждённый состав работ и дата запуска, без изменений задним числом.

Три заведения.Один найм.

Три графика —три разных кандидата